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sábado, 1 de marzo de 2014
Los ´phablets´ ganan fuerza
En el Mobile World Congress de este año se están viendo infinidad de 'phablets'. Esos teléfonos de hasta siete pulgadas lo tienen todo para triunfar. No hay duda. Piense usted en qué hace con su teléfono móvil. Escribe mensajes, actualiza su muro de Facebook, escribe tuits, más mensajes, hace fotos, las enseña a amigos y familiares, graba vídeos familiares, los enseña a amigos y familiares, mira películas, juega con aplicaciones... Y de vez en cuando hace alguna llamada.
Entonces, si todo –o casi todo– lo que hace con smartphone es táctil, ¿por qué no utilizar una pantalla más grande? Todo es más fácil y placentero, desde escribir –el teclado es mucho mayor– hasta ver fotos o vídeos. Todo son ventajas. Excepto si usted es de los que disfrutan de una buena conversación en lugar de un millar de WhatsApps.
Pese a todo algunos fabricantes se han empeñado en hacernos la vida más fácil a la hora de usar un dispositivo de gran tamaño. LG, por ejemplo, ha lanzado su último modelo de seis pulgadas con pantalla curva. Su nombre es Flex y utilizarlo para llamar, gracias a esa curvatura única en el mercado, hace que el tamaño parezca más pequeño de lo que es. Y funciona.
Los nuevos avances tecnológicos no paran de ayudar a esta situación. Las pantallas son cada vez más ligeras, de mejor calidad. Todos queremos esas pantallas que se ven tan bien. Y los nuevos materiales, más ligeros y resistentes, hacen que esos 'phablets' sean cada vez más ligeros y llevaderos. Más fácil de llevar en el bolsillo de la chaqueta o en el bolso. Y ha que reconocer que ver una película en una enorme pantalla de siete pulgadas es otra historia.
No se extrañe si a partir de ahora empieza a ver esos pedazo de móviles en manos de la persona que se ha sentado a su lado en el autobús o de ese jovenzuelo que acompaña a su hija. Los 'phablets' están aquí, y han venido para quedarse.
Fuente: La Nueva España
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El estrés continuado en el trabajo se paga en la vejez
El estrés laboral continuo tiene una alta relación con los problemas de salud y con las largas estancias hospitalarias que se pueden padecer en la vejez, ha concluido un estudio llevado a cabo en Finlandia.
Esta investigación, realizada sobre 5.000 trabajadores finlandeses del sector público entre 44 y 58 años y publicada en la revista 'Age and Ageing', ha revelado las consecuencias que ha tenido el estrés laboral en estas personas -tanto en la parcela física como en la mental- después de que fuesen encuestadas previamente en 1981 sobre el nivel de estrés que padecían en sus puestos de trabajo en aquel año.
El estrés mental laboral puede venir de por un cumplimiento de objetivos muy apretado, por las altas demandas y por el poco control que una persona puede tener sobre su trabajo. Por su parte, el estrés físico incluye factores como sudor, falta de aliento y distensión muscular, apunta el estudio.
En este sentido, la directora de la investigación y gerontóloga de la Universidad de Jyväskylä en Finlandia, Mikaela von Bonsdorff, ha asegurado que un exceso de estrés puede ser peligroso para las personas. "El estrés en el trabajo es algo que se percibe individualmente, con lo que las personas que trabajan en algo similar pueden proporcionar distintos tipos de estrés laboral. Las sensaciones ocasionales de este tipo de estrés no son necesariamente algo negativo, pero el estrés continuo sí ha sido identificado como un peligro para la salud", ha indicado.
El estudio señala que cuanto más estrés haya en la mitad de la vida de las personas, el número de días de permanencia en el hospital en caso de ser ingresado tiende a incrementar. La investigación también destaca que tanto para hombres como para mujeres, la estancia hospitalaria se incrementa en función del nivel de estrés físico de la persona, pero no sucede lo mismo con el estrés mental, donde esta relación sólo está clara en los hombres.
Además, las personas con un estrés laboral bajo pasan de media ocho días al año en el hospital, comparado con los 13 días que pasan las personas que sufren un estrés laboral alto, recoge el estudio.
"Lo interesante fue que estas relaciones eran claras cuando nos fijamos en la atención hospitalaria que tuvo lugar después de que los individuos habían cumplido 65 años, lo que indica que estas relaciones eran evidentes cuando la persona estaba en una edad avanzada, y no que la relación se debía a la atención hospitalaria que tenía lugar inmediatamente después de la evaluación inicial de la tensión laboral", ha afirmado von Bonsdorff.